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总结报告

企业校园招聘的流程 校园招聘的策划流程

2017-07-05发布人:ken

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通过从高等院校选拔优秀的、具有发展潜质的应届毕业生,经过一段时间的企业实习,在实习过程实施各类具有针对性的培训教育,使这些毕业生在态度、知识、能力方面得到充分的成长和锻炼,成为满足企业发展的高素质后备(储备)人才。根据各公司实际发展需求情况,在这些后备人才中挑选优秀的、适合的人才,补充企业发展所需人力,为企业发展注入新鲜血液。

一、校园招聘程序

1、成立校园招聘小组。

2、选择院校,应用化学、化学工程、机械制造及自动化、热能与动力工程专业。和校方联系好招聘时间、地点(会场安排)、所招专业情况、人数,提供岗位情况等。

①广东省内院校:现场招聘。

②广东省外院校:与校方联系,做好相关宣传工作。

3、企业宣传资料制作,在招聘会前两天安排人员到所在学校进行前期宣传(需要学校配合),如有机会可请校方安排学生会干部参与到前期宣传,增加企业与学生之间的互动。

4、招聘见面会程序包括:

①企业介绍、招聘岗位需求介绍。(制作PPT)以幻灯片形式向大学生展示企业形象。

②企业领导发言,向同学们展示企业的业务发展情况及其独特的企业文化、良好的薪酬福利待遇,并为应聘者勾画出新员工的职业发展前景,为新员工打造良好的培养空间及培训平台。

③答学生问,企业与大学生互动。

④发放大学生应聘登记表(需重新设计),现场收集登记表。发布其他应聘渠道及截止日期,一周内公布参加初试人员名单及初试间安排。

5、招聘小组筛选简历,确定参加初试人员名单。

6、将初试名单报校方,由校方及时公布即通知学生本人参加面试时间(需校方协助,最好由学生干部来完成)。

7、招聘小组组织进行初试(面试、笔试),确定参加复试人员,由招聘小组直接通知参加复试人员的时间及安排。(三天内完成)

8、由招聘小组会同用人企业进行复试,确定录用人员。(三天内完成)

9、发送录用通知单,双方签订就业协议。(一周内完成)

10、招聘后期沟通。(新招录大学生在校学习至入司期间需保持沟通)

二、需准备工作。

1、企业宣传资料制作(宣传单、海报-易拉宝等)。

2、企业简介、招聘岗位介绍(PPT文件)。

3、企业领导发言材料(需要生动、有一定震撼力、贴近大学生心态,主要介绍企业发展史、大事记、未来规划、企业文化宣传、新员工培养规划等)。

4、准备学生提问问题材料。

5、设计大学生应聘登记表。

6、设计笔试题。

7、录用通知单。

8、就业补充协议。


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