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总结报告

关于猎头顾问,职场人不得不知的那些事儿

2017-06-29发布人:ken

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  在职场中,判断一个人是否是优秀人才的标准有一条不成文的规定,那就是是否接到猎头的电话。很多职场人由于对猎头不甚了解,觉得猎头顾问在已经有工作的情况下打电话过来是画蛇添足,在没工作的时候为其介绍工作才是雪中送炭,但雪中送炭是HR做的,猎头顾问做的一向是锦上添花的事情,因为你在职,而且职业前景还不错的时候,猎头顾问才会青睐你。

  


  下面,就跟小编一起来了解下关于猎头顾问那点事儿。

  其实猎头顾问的作用就像人才与企业之间的“红娘”一样,尤其在国外,猎头是一种很流行的人才招聘方式,是帮助公司专门发现或挖掘高级人才的一种服务人员。下面一起来看看猎头顾问的介绍。好多人好奇,猎头顾问是做什么的呢?先来看看猎头顾问的介绍吧。猎头英文译为Headhunting或ExecutiveSearch,意思是物色人才,猎头顾问就只专门为客户提供中、高层职位及特殊岗位。

  在职场中你是否接过顾问猎头的电话?其实猎头顾问的作用就像人才与企业之间的“红娘”一样,尤其在国外,猎头是一种很流行的人才招聘方式,是帮助公司专门发现或挖掘高级人才的一种服务人员。下面一起来看看猎头顾问的介绍。

  好多人好奇,猎头顾问是做什么的呢?先来看看猎头顾问的介绍吧。猎头英文译为Headhunting或ExecutiveSearch,意思是物色人才,猎头顾问就只专门为客户提供中、高层职位及特殊岗位人才招聘及咨询服务的专业服务人员。一般来说他们的猎物对象是高级管理及专业人才,一般是学历高、职位高、价位高的人是他们锁定的目标。

  一般来说,想要从事猎头工作的话门槛比较高,很多专业的猎头顾问具有丰富的人事管理者经验,或是具备拥有自身的销售、客户管理经验及良好的人际关系,他们为企业提供相关的人力资源开发建议,为企业提供有价值的指导性意见。具备专业的猎头顾问需要严格遵守职业操守和规范,他们很多都在企业从事过高层职位或是拥有资深的人事管理经验,具备超高沟通协调能力,能够很好的了解企业的真实需求,在企业与高级人才之间做好沟通桥梁的作用。并且被许多企业认可这种专业服务人员的能力及招聘成本方式。他们一般推荐的是总裁、总经理、人事总监、财务总监、技术总监、市场经理、厂长、高级工程师等等高级顾问或是经理级别以上的人才等等。

  猎头顾问的工作内容主要有这些方面:

  1. 分析行业客户的信息及需求,负责市场的开发,与客户签订委托招聘协议并维持好客户关系;

  2. 根据分析客户的需求采取有效的招聘措施;

  3. 根据客户的招聘需求明确胜任岗位的能力及资质,并针对市场展开搜寻人才的目标方向;

  4. 和助理配合利用有效的工具进行候选人的搜罗评估筛选工作;

  5. 根据客户的招聘需求,对候选人进行相应的面试、评估及信息传达的有效匹配合适的候选人;

  6. 跟合适候选人进行薪资谈判工作;

  7. 后期的跟踪服务,帮助候选人更好的适应企业。

  总的来说,猎头顾问的水平与数量,是决定猎头公司业务的质量水平。猎头关注的目标是那些在企业中工作能力强,业绩超群、职业道德好人才,不是为了那些找不到工作的人而找工作的。那么想成为猎头需要具备的基本功有哪些呢?

  1. 语言技巧。猎头顾问也是服务性的工作,所以需要学会和别人打交道的高超技巧,如服务营销、客户谈判、人才谈薪等等需要良好的沟通能力。

  2. 整合网络能力。简而言之就是这三张网起着举足轻重的作用:人才专业网、社会交际网和客户关系网。

  3. 文字应用能力。充分使用书面沟通是面对各种场合的重要方式,报告的专业度在另一个方面也体现了猎头公司的专业程度。

  4. 时间管理。提高效率的方法对于我们来说是非常重要的,因为通常我们不能控制客户、候选人等等因素。


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