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总结报告

职场政治--教你职场生存法则

2017-06-30发布人:ken

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  遇事不要苛求

  陈明与方芳都被选入公司优秀员工候选人,最后,方芳被确定为本季度的优秀员工,这令陈明很是不满。他认为方芳平时工作表现一般,竟然被选为优秀员工,其理由只有一个,那就是因为她的舅舅是该集团分公司的经理。

  凡事一味追求公平往往不会有好结果,追求真理的正义使者也容易遭人嫌,有时候,你所知道的表象,未必能成为申诉的证据或理由,对此你大可不必愤愤不平,等你深入了解公司的运作文化,慢慢熟悉上司的行事风格,可能也就能够见惯不怪了。

  与白纸黑字、公众认可的显规则不同,潜规则恰如摆不上桌面的小菜,从不会大鸣大放地写在告示板上,却需要你明心亮眼地默默参透。

  不要向同事借钱

  一种叫做同事的人际关系,阻碍了职场里的资金往来。是的,谁让这年头时兴本末倒置,欠账的是爷,赊账的是孙子呢。

  同事是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友,虽然比陌生人多一份熟悉,但终究不像朋友有着互相帮衬的道义,若离开了办公室这一亩三分地,还不是各自散去奔东西。因此,如果不想和同事的关系错位或变味,就最好不要向同事借钱。

  显规则告诉我们同事之间要互相帮助、团结友爱,而潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。

  向同事借钱要慎重,同时也要避免借钱给同事,尤其是金额较大时。

  言谈莫论人

  办公室里,不少女同事都彼此心怀怨恨,因为这些女同事们总爱在背后说别人,也会听到别人说自己的事情。里克是这个办公室唯一的男性,也是办公室里最受欢迎的人,因为他从来不在背后说别人。

  都说言多必失,当然,言少也不一定没有失误,若是在错误的时间、错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话,其后果真的堪比失言。

  显规则告诉我们言及莫论人非,潜规则将其深化为言及莫论人,因为少了一个非字,自然就少了失言的机会。

  让上司赏识你

  不论你承认不承认,那些表现出色,从不出事,也不需要上司来指点的人,未必能得到重用和认可,甚至上司可能并不喜欢,因为面对你的完美,他无法发挥他的指导,也无法显示他的才干,那么你也就不会和进步或改正什么的词挂钩。这时候,完美就是你的缺点。反而那些大错不犯小错不断,又喜欢和上司接近的人却容易获得更多的机会,因为他给上司预留了发挥的空间,这让上司很有成就感,即使日后升了职也会被骄傲地冠名为是我培养出来的。

  有时候,要学会满足一下上司的虚荣心,这也算剑走偏锋的一招。

  我们升职加薪需要自己努力工作靠真实才干获得,不过做事也要多请示上司,功劳要想着分给上司一半,不要埋没上司的支持和指导。

  勿得罪公司的闲人

  小华经过几轮面试才进入这家公司,她以为这是一家严格的公司,至少公司里肯定不会有闲人,可她很快发现米星就是个啥也不做、还工资不低的人。有一次,二人同去领办公用品,只剩下一个公文袋,人事MM将这唯一的公文袋给了米星。后来,人事MM给小华说了其中的玄机,米星的亲戚是公司的大客户,很多生意是靠米星的关系才拉过来的。

  如果你看到公司中有懒散之人,你可以稍稍动动脑筋:上司肯定不是傻瓜,绝不会平白无故地让人白领工资,那些看似游手好闲的平庸同事,说不定正担当着救火队员的任务,在关键时刻,上司还需要他们往前冲呢。因此,千万别和他们过不去,事实上你也得罪不起。

  努力敬业的同事值得尊重和学习,而努力与敬业的外延,就是懒散悠闲的同事也不能得罪。

  要有敏锐的嗅觉

  在职场,你需要保持狗一样灵敏的嗅觉。

  吴天在游戏软件开发行业一直保持旺盛的势头,原因是他不仅注重游戏软件开发本身,还深谙嗅觉之道。他说,人犯的最大错误,是不知不觉。你必须时刻提高警惕。这是一个科技资讯时代,原来是十年一个代沟,可是现在一年就是一个代沟了。越来越密集的代沟,让人一不留神,就被淘汰了。

  天才少有,我们需要做一个敏锐的人,如果你不够敏锐,在职场的风云变幻中,很可能随时要卷铺盖走人。

  莫做稚嫩的职场人

  莲是一个非常坚持原则的人,在职场上她以为只要工作做的出色,就会出人头地,芝麻开花节节高。因此,她有意远离政治旋涡,也不同流合污,保持中立国的独立地位。然而,树欲静而风不止,很不幸每次最先出局的总是她,加薪、升职也总是遥遥无期。

  其实,上司和下属都是看人下菜的,如果你总是一副洁身自好、独来独往的姿态,即使你的工作再出色、业绩再高,也很难赢得上司的赏识。

  如果你太稚嫩,压根不具备走江湖的本事,连同事都罩不住怎么可能成为上司的左右手呢?上司怎么会放心委以重任呢?

  办公室生存靠智慧

  上班族应看清一个事实,在办公室里进行政治行为是常态,若没有政治活动才奇怪,那些闭上眼睛假装没有办公室政治存在的人,无异于过马路却不看红绿灯,或是台风来袭时却不注意大雨及土石流的消息一样的危险。

  办公室环境既然是由人所组成的,每个个体的行为,难免都会影响到其他人的想法、整体的气氛、工作的进程,想在职场发光发热,除了具备才华,更重要的还有性格、情商(EQ)、社交等许多看不见的能力。

  才华及专业能力,在你初为职场新鲜人的时候,可以为你的竞争力加分,当你正式成为工作竞技场上的战士,真正能让你存活下来的能力其实是:智能。办公室政治考验的就是上班族的应变能力、协调能力等智能。

  每个企业都有资源有限的难处,而且难免有分配不均的问题,利用一些手段来增加个人的竞争优势,不足为奇。

  每家公司都有两种组织结构:正式的组织结构是可以用图表呈现的,而非正式的组织结构就是人际关系。

  耳听八方才显能

  很多人天真地相信,只要自己专业过人,工作脚踏实地,又不惹事生非,总有一天上司会注意到我这块璞玉,可最后结果往往事与愿违,因为专业不是升迁的唯一指标,躲在计算机后面,不与同事交流,不会让你成为上司、管理者。

  还有些人说,办公室政治是高层才有的勾心斗角,与我们这种基层的员工八竿子打不着关系,事实上,管理阶层有管理阶层的政治学,基层员工也有基层员工的政治考题。

  组织既然是人的组合,每个人都有自己的优先级和利害关系,假如学不会如何协调人与人之间的关系,也就别痴心妄想平步青云。

  上班族应认清办公室政治没有旁观者的现实,这是一场你不下场参赛就会自动被判出局的游戏。妄想独善其身的人,下场可能是被大家遗忘,甚至哪一天你就得卷铺盖走路。

  这也不是鼓吹上班族在办公室里兴风作浪、每役必与,你可以不必下场打混战,但却必须保持消息灵通,随机应变。

  负责任而不背黑锅

  职场上一定会有劳逸不均的现象,你也不能保证自己在工作上从不犯错,这时责任的归属常会造成同事间的摩擦和不愉快,假如错在自己,良好的态度可以弥补一切过失,但千万别急着把责任往别人身上推,当你说都是他人的错时,别忘了伸出去的只有食指,而另外四指却指向自己,最糟的莫过于自己犯了错还企图掩盖事实,撒一个谎,得用一百个谎来圆第一个谎,谁有把握每一个谎言都能编织得天衣无缝呢?

  有时帮上司背黑锅,也不失为以退为进的方法,可这黑锅怎么背?帮谁背?都是学问,黑锅背得好,哪天上司翻身,你也跟着鸡犬升天;要是遇人不淑,碰到黑心的上司,要不就认栽赶快走人,要不只能无语问苍天了。

  遇事不要推托卸责,脚底抹油。

  要在适当时候勇于承担责任,展现解决问题的诚意。

  人不可能不犯错,你的上司也知道这件事,某些时候,勇于承认错误反而会给同事、主管留下深刻印象,建立负责任的形象。

  认错也要适可而止,若不分青红皂白乱认一通,恐怕变成黑锅大王,成了办公室里的小可怜。

  职场切莫树敌

  同一个办公室里有年龄、条件相仿的同事实在是件很讨厌的事,可能都会把你们两个人拿来比较,本来没有心结的慢慢也会感染不自然的情绪。

  其实办公室里同事间本来就是既合作又竞争的关系,若换个角度想,以健康心态看待竞争关系,当同事能力愈来愈强,就等于是在无形中促使你提升实力。

  器量狭小、排挤同事的人,一定也会遭到其他人的排挤;如果把同事当作阻挡前途的障碍,一定难以在办公室里立足。对于在办公室里跟自己有竞争关系的人,不妨试着去赞美他,或是请他帮一个小忙,往往可以神奇地化解彼此之间的敌意,在职场上,减少一个敌人的价值胜过增加一个朋友。

  排挤人者,人恒排挤之。

  更积极的态度应该是,将能量放在挑战更高的目标上,真正的敌人永远等在你视线以外的地方伏击,为何不把在内部竞争的力气省下来向外发展?

  不要流露你的野心

  人人都想出头,但在办公室里若过分显露自己对事业或职位的野心,无疑是公然挑衅同事、上司,使同事对你提高戒心,就是上司也会担心你是不是暗中觊觎他的高位,对你百般提防,甚至把你架空、外调。

  树大招风,企图心强烈是好事,野心可以有,但不可露。若事事强出头、求表现,反而会招致异样眼光,你可能会不解,表现积极难道有错?

  基本上,积极是值得鼓励的工作态度,但应该表现在分内的工作上,如果积极到过界,抢了别人的工作,就会让别人觉得在公司的地位受到威胁,甚至心眼较小的人还会暗中扯你后腿、耍些小动作阻挠你的工作进行。

  野心人人有,不过升官的事一向是僧多粥少。最好的方式是称职地做好份内之事,保持卓越的表现,但尽量维持低姿态,不要给别人威胁感,能人能在做大事上,而不在大话上。

  切忌夸夸其言,四处放话,最好高表现,低姿态。

  不要越级表现

  如果你有个看起来能力不怎么样的上司,非但不能帮助你在事业上成长,还卡住你的升迁之路,实在叫人急得跳脚。如果他感觉到你是他潜在的敌人,恐怕还要处处跟你作对。沉不住气或一心力求表现的人,若自恃才高,可能会想越过上司直接跟上司接触,在西方国家这样的行为并不少见,或许还被鼓励称许,但在中国,可是犯了兵家大忌。

  你越级向上司提出自己的企划构想,以为上司会对你的勇气和才气另眼相看,殊不知这么一来,不仅得罪上司,同事不齿,上司还觉得你企划构想也不怎么样,落得里外不是人。

  有些角色是只有坐在某个椅子上的人才能扮演的。

  有些决策,是只有具备一定身份的人才能决定的。

  有些场合,只有某个阶级的人才能领风骚,若想越级表现,恐怕只会适得其反,还不如将自己在组织里所应扮演的角色,做到恰如其分,等待属于自己的灯光亮起。

  如何应对份外的工作

  当上司交代你不属于份内的工作时,通常有两种情况,一是他认同你的能力,给你超越职位的挑战;而另一种则是他假公济私,把你当小妹使唤,要你帮他处理私人的事。

  理想的状况是,你做了份外的事,而且表现得很好,将来可得到应得的回馈,如新的职位或新的工作机会,或者你私底下帮了上司的忙,将来他会还你一个人情。然而,事情也有可能发展不如想象的那般美好,比如你接下了额外的工作,以为会就此获得上司赏识,而结果上司却是抱着不用白不用的心态,或是把你当成免费的菲佣。

  有一种情况,是即使没有报酬你也应该去争取的份外工作,那就是当你想要争取某个职位,却没有相关背景或任何优势的时候。

  私底下帮忙,只能偶而为之,而且要让对方清楚知道你是卖他一个人情,不能养大他的胃口。

  在该拒绝时,还是要明白说不,当对方知道你的分寸底线何在,自然就不会再三试探了。拍马屁也是能力

  Lily最近很苦闷,由于工作关系,她们这个团队与上司接触的机会越来越多,其他的同事都趁着个机会向上司大献殷勤,可是她却认为,只要把自己的工作做好就可以了,身边的好友却告诉她,和上司套套近乎是非常必要的,不然会影响到她在公司的位置。这令她觉得非常苦恼,难道要得到上司的认可,就一定需要拍上司的马屁吗?

  其实,lily的苦恼是如何去平衡个人原则与组织原则之间的关系的问题,也就是职业成熟度中的原则的弹性。如果把握不好原则,在工作中很可能会因为个人原则与组织原则的冲突,从而影响工作状态及方法。

  在上司身边的人一定是成长最快的人。学会适当地改变对上司的态度,创造一个和上司良好的沟通氛围,抓住机会,把它当成一个学习的良机,凭借自己的能力,令上司更加认可你。

  上司会愿意把自己的经验拿出来和你分享,要知道有些财富是无形的,往往也是最有价值的。这些会帮助你快速地成长,非常有利于今后的职业之路。避开危险人物

  几乎每个组织都有一些地位不稳固的危险人物,他们的绩效和忠诚是值得怀疑的。和这些人要保持距离。事实上绩效考评有很大的主观因素在里边。如果和这些人走得太近,很有可能你的绩效就要受到影响。

  这样一些办公室里不受欢迎的人,也是需要回避的危险人物。

  当他们听到对别人有利的事情时心里就烦躁;为别人做点事情就想有所回报;看到别人升职或加薪时就难受;甚至自己工作做不好也会找借口把过错推卸到别人身上;还有的人就是一天到晚总在抱怨,明明自己尽心做好的事情,可偏偏就是管不住自己的嘴巴,一边干着还一边嘟囔

  对于这些人,你都需注意和他们保持适当的距离。

  如果,你不幸属于上述人物,那么自然是被他人回避的对象!所以应该避免做这样的危险人物。

  与危险人物保持距离,同时也要注意不能让他们对你产生敌意。

  选好乘凉的大树

  冷刚在公司里很是圆滑,他一心想往上爬,于是总是和两位一正一副的老总走得很近。他对这两位老总好似都不错,而两位老总也对他很亲热。然而,因利益的冲突,两位老总之间看不见的矛盾提到桌面上了,很不幸冷刚成为牺牲品。

  大凡权力斗争,第一个倒霉的就是那些没背景的,并不是你得罪了谁,而是这样的人符合替罪羊的首要条件。牺牲了你一个,可令紧张局势会有所缓和,而且不会给双方带来任何后患。

  俗话说大树底下好乘凉,你要选择属于自己的大树,但又不能同时在几棵大树下乘凉。要不然,他们之间有利益冲突或者关系不和,你必然是首当其冲的牺牲品。

  在复杂的利益团体中,要小心自己的一举一动,避免成为各路矛盾的替罪羊。

  选择适合自己的大树,保持良好的伙伴关系,晋升之路也就顺畅多了。


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